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  书面考试总成果为两科原始成果相加(考试成果均准确到小数点后2位)。报考公安(林业公安)机关害怕勤务类职位的依照行政职业才能检验、申论、公安专业科目考试成果各占40%、30%、30%的份额组成书面考试总成果。对现任村“两委”正职报考城镇机关面向优异村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的，书面考试总成果加10分。

  书面考试科目按规则做相同卷甄别后，由省公务员局一致划定各类职位的书面考试总成果合格分数线。面向少数民族应考职位的合格分数线浙江公确认体(技)能测评、面试目标

  招录机关依据各应考职位的书面考试总成果，在合格人员中按规则份额从高分到低分确认体(技)能测评和面试目标。

  1、省级机关单位应考方案2名以下的职位按1:3确认面试目标，应考方案3名以上的职位按1:2确认面试目标。各级法官助理、检察官助理职位按上述规则履行。

  城镇(城开不夜)机关面向优异村干部和服务底层项目人员的职位，按1:3确认面试目标。

  2、省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1:4确认体能测评目标(其间应考方案3名以上的职位按1:3确认)。测评目标抛弃或不按规则时刻、地址参与的，不再递补。体能测评完毕后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确认面试目标(其间应考方案3名以上的职位按1:2确认)。

  城镇(城开不夜)机关应考专职人民武装干部职位，参照上述人民警察职位份额和方法确认军事技术测评目标和面试目标。

  3、设区市市级以下机关单位的其他职位确认体能测评和面试目标的份额由各地公告清晰。

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