湖南湘投能源投资有限公司成立于2022年1月，是湖南省能源投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的全资子公司，注册资本金20亿元。本次需求岗位63个，计划招聘103人。宁夏公司另接收实习生5人。详情见下文。

  湖南湘投能源投资有限公司成立于2022年1月，是湖南省能源投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的全资子公司，注册资本金20亿元。公司作为集团公司能源投资建设运营主力军，紧紧围绕集团公司提出的“打造多能互补保障有力、‘一核两辅’协同发展的国内一流综合性能源集团”的战略目标，统筹推进湖南能源集团能源产业的项目开发、经营发展、品牌管理等事项，重点投资风电、光伏、水电、火电、储能、综合能源服务等能源领域。致力将公司打造成为中部一流、国内具有影响力的能源企业，成为湖南省能源保供主力军、能源供应主渠道、能源合作主平台和能源产业主推手，为满足人民美好生活用能需求、落实“三高四新”战略、建设现代化新湖南提供有力支撑。

  湘投能源（江华）有限公司（以下简称“江华公司”）于2022年6月14日注册成立，注册资本金10亿元，是湘投能源全资子公司，其所开发的江华湾水源抽水蓄能项目是国家抽水蓄能中长期发展规划(2021-2035年)“十四五”重点实施项目，装机容量140万千瓦，总投资约90亿元。

  湘投新能源（宁夏）有限公司（以下简称“宁夏公司”）于2021年9月15日注册成立。2024-2025年公司规划建设风光新能源项目310万千瓦，预计总投资134亿元，在建在运光伏项目110万千瓦。宁夏公司是湘宁两省区“一园一基地”产业及能源合作指定建设主体。宁夏公司将致力于在宁打造湖南省能源“飞地”，切实增强湖南省电力供应保障能力，用宁夏的“无限风光”点亮潇湘的“万家灯火”。

  湘投能源岳州2×100万千瓦燃煤发电工程（以下简称“岳州电厂项目”）位于湖南省岳阳市岳阳县。项目总投资约86亿元，本期工程建设2×100万千瓦超超临界燃煤发电机组。同步建设脱硫设施及脱硝装置和除尘装置以及与之配套的项目、设施和公用工程。岳州电厂项目已纳入《国家“十四五”电力发展规划》重点项目。投产年发电量90亿千瓦时，项目建成投产后，将成为我省主力电源之一，对拉动地方经济高水平质量的发展、支撑我省绿色能源转型产生重要作用。

  湖南湘投售电有限公司（以下简称“售电公司”）成立于2017年6月26日，注册资本金1.1亿元，是湘投能源全资子公司。售电企业主要经营电力能源产品营销售卖、配电网和太阳能发电投资及经营管理、节能咨询及信息技术开发服务。深度参与湖南电力体制改革，迎合湖南电力市场改革浪潮，为上下游用电单位及各电站提供优质服务。

  湖南湘投铜湾水利水电开发有限责任公司（以下简称“铜电公司”）成立于2003年9月，注册资本金3.3亿元，是湘投能源控股子公司。铜电公司是沅水梯级开发湖南省境内的第五级电站，是一个以发电为主、兼顾航运等综合利用的水电枢纽工程。年设计发电量6.7亿kwh，是湖南省电力调度控制中心直调发电厂。多年实际平均发电量6亿kwh以上，为湖南省经济发展提供了稳定清洁能源。

  湖南湘投能源投资有限公司芷江分公司(以下简称“芷江分公司”)于2022年12月29日注册成立，位于怀化市芷江侗族自治县，是湘投能源旗下唯一一家为水电站、风电站、光伏电站提供设备维护、检修等技术服务的分公司。

  湘投中联能源(大通湖)有限公司(以下简称“大通湖公司”)于2022年6月19日注册成立，是湘投能源控股子公司，其所投资开发的益阳市大通湖区金盆镇渔光互补光伏发电项目及益阳市大通湖区河坝镇渔光互补光伏发电项目，装机容量共计14万千瓦，总投资约7.68亿元。

  湘投能源（桑植）有限公司(以下简称“桑植公司”)于2023年5月25日注册成立，是湘投能源全资子公司。主要负责投资建设运营桑植县龙鹤风电场项目。项目装机5万千瓦，投资规模约4亿元，年发电量约1亿千瓦时。

  2.具有较高的政治思想素养和良好的职业道德，具有干事创业精神和团队意识。

  （4）与集团公司中层副职及以上干部有亲属关系的人员，与本企业干部职员（含近5年退休）有亲属关系的人员，亲属关系是指丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系；

  （二）岗位任职条件：岗位名称、任职资格条件详见《湖南湘投能源投资有限公司2024年第三季度招聘岗位及要求一览表》（附件）。

  一般岗位招聘流程为：报名→资格审核检查及简历筛选→笔试→面试（含初试和复试）→体检→背景调查→审定→公示→录用。

  09号江华公司副总经理（机电设施方向）岗位招聘流程为：发布了重要的公告→资格审核检查及简历筛选→面试（含初试和复试）→体检→背景调查→审定→公示→录用。

  宁夏公司实习生岗位仅为实习，流程为：发布了重要的公告→资格审核检查及简历筛选→甄选→办理实习手续。

  （1）最高学历认证材料：国（境）内学历应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”，国（境）外学历应届生需上传学校出具的在校证明；国（境）内学历往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”，国（境）外学历往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。

  （二）资格审核检查及简历筛选。根据应聘人员提交的信息及上传的材料来资格审核检查。通过资格审核检查及简历筛选的人员，以短信、邮件等方式通知参加笔试，未通过的，将不另行通知。招聘计划数与资格审核检查合格人数的比例须达到1：3，若达不到开考比例的可结合实际需要调整开考比例、岗位要求或取消该岗位招聘计划。

  （三）笔试及心理测评。采用线上笔试形式，根据笔试成绩从高至低排名，原则上按照招聘计划数不低于1：3确定入围初试人选（入围最低分数同分者一同入围）。如实际参考人数未达到初试入围比例的，经研究可根据实际要降低初试入围比例或核减、取消招聘计划数。

  1.初试。初试主要考察综合能力。根据初试成绩从高至低排名，原则上初试成绩90（含）以上者进入复试。

  2.复试。复试主要考察专业能力。根据复试成绩从高至低排名，按照招聘计划数1:1的比例确定背调与体检人选。

  （五）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（含毒检）。未参加体检、背调或体检、背调不合格者，不能进入下一环节。公司可根据复试成绩排名安排递补，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘计划。

  （六）背景调查。背调内容包含身份验证、高等学历验证、社会负面记录、法院失信被执行人、网络黑名单、最近一段国内工作履历核实等。

  （八）公示。拟录用人员名单公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续；公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其录用资格。

  （九）录用。拟录用人员办理入职手续，签订为期5年的劳动合同，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同。

  （二）公司福利：五险二金、补充医疗保险、每周双休、法定节假日、带薪年假、生日慰问、传统节日慰问、健康体检等，开展丰富工会活动等。

  （三）个人发展：多元化的职业通道、系统化的人才培养，“传、帮、带”的培养机制、广阔的发展舞台。

  （四）“新苗计划”（电力调控、设备运维人员培养计划），培养期3-5年，通过有计划地培养锻炼和轮岗培训，打造一支素质优良、精干高效的电力专业人才队伍。

  （一）资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

  （二）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

  （三）本次招聘由湘投能源总部统一招聘，根据工作需要安排。应聘人员须服从公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。

  本次“四海揽才”面向社会公开招聘学科教师8人，其中语文教师1人，数学教师1人，英语老师1人，物理教师1人，化学教师1人，生物老师1人，政治或道德与法治教师1人，美术教师1人。

  本次“四海揽才”面向社会公开招聘学科教师8人，其中语文教师1人，数学教师1人，英语老师1人，物理教师1人，化学教师1人，生物老师1人，政治或道德与法治教师1人，美术教师1人。

  本次“四海揽才”面向社会公开招聘学科教师8人，其中语文教师1人，数学教师1人，英语老师1人，物理教师1人，化学教师1人，生物老师1人，政治或道德与法治教师1人，美术教师1人。

  本次“四海揽才”面向社会公开招聘学科教师8人，其中语文教师1人，数学教师1人，英语老师1人，物理教师1人，化学教师1人，生物老师1人，政治或道德与法治教师1人，美术教师1人。

  本次“四海揽才”面向社会公开招聘学科教师8人，其中语文教师1人，数学教师1人，英语老师1人，物理教师1人，化学教师1人，生物老师1人，政治或道德与法治教师1人，美术教师1人。

  岳阳市国企、事业单位、教师、医生等优质岗位招聘中，相关招聘公告、报名时间、报名入口、了解最新岗位和招聘要求，详情可见正文！

  根据公司战略发展需要，为持续推动人才队伍建设，促进公司高质量发展，现面向社会开展高层次人才招聘工作，附件下载如下：

  根据公司战略发展需要，为持续推动人才队伍建设，促进公司高质量发展，现面向社会开展高层次人才招聘工作，薪资福利如下：

  根据公司战略发展需要，为持续推动人才队伍建设，促进公司高质量发展，现面向社会开展高层次人才招聘工作，具体公告如下：

  根据公司战略发展需要，为持续推动人才队伍建设，促进公司高质量发展，现面向社会开展高层次人才招聘工作，具体招聘条件如下：

  根据公司战略发展需要，为持续推动人才队伍建设，促进公司高质量发展，现面向社会开展高层次人才招聘工作，具体招聘岗位如下：

  根据公司战略发展需要，为持续推动人才队伍建设，促进公司高质量发展，现面向社会开展高层次人才招聘工作，具体公告如下：

  【导语】：湖南湘投能源投资有限公司成立于2022年1月，是湖南省能源投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的全资子公司，注册资本金20亿元。本次需求岗位63个，计划招聘103人。宁夏公司另接收实习生5人。详情见下文。

  湖南湘投能源投资有限公司成立于2022年1月，是湖南省能源投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的全资子公司，注册资本金20亿元。公司作为集团公司能源投资建设运营主力军，紧紧围绕集团公司提出的“打造多能互补保障有力、‘一核两辅’协同发展的国内一流综合性能源集团”的战略目标，统筹推进湖南能源集团能源产业的项目开发、经营发展、品牌管理等事项，重点投资风电、光伏、水电、火电、储能、综合能源服务等能源领域。致力将公司打造成为中部一流、国内具有影响力的能源企业，成为湖南省能源保供主力军、能源供应主渠道、能源合作主平台和能源产业主推手，为满足人民美好生活用能需求、落实“三高四新”战略、建设现代化新湖南提供有力支撑。

  湘投能源（江华）有限公司（以下简称“江华公司”）于2022年6月14日注册成立，注册资本金10亿元，是湘投能源全资子公司，其所开发的江华湾水源抽水蓄能项目是国家抽水蓄能中长期发展规划(2021-2035年)“十四五”重点实施项目，装机容量140万千瓦，总投资约90亿元。

  湘投新能源（宁夏）有限公司（以下简称“宁夏公司”）于2021年9月15日注册成立。2024-2025年公司规划建设风光新能源项目310万千瓦，预计总投资134亿元，在建在运光伏项目110万千瓦。宁夏公司是湘宁两省区“一园一基地”产业及能源合作指定建设主体。宁夏公司将致力于在宁打造湖南省能源“飞地”，切实增强湖南省电力供应保障能力，用宁夏的“无限风光”点亮潇湘的“万家灯火”。

  湘投能源岳州2×100万千瓦燃煤发电工程（以下简称“岳州电厂项目”）位于湖南省岳阳市岳阳县。项目总投资约86亿元，本期工程建设2×100万千瓦超超临界燃煤发电机组。同步建设脱硫设施及脱硝装置和除尘装置以及与之配套的项目、设施和公用工程。岳州电厂项目已纳入《国家“十四五”电力发展规划》重大项目。投产年发电量90亿千瓦时，项目建成投产后，将成为我省主力电源之一，对拉动地方经济高质量发展、支撑我省绿色能源转型产生重要作用。

  湖南湘投售电有限公司（以下简称“售电公司”）成立于2017年6月26日，注册资本金1.1亿元，是湘投能源全资子公司。售电公司主要经营电力能源产品销售、配电网和太阳能发电投资及经营管理、节能咨询及信息技术开发服务。深度参与湖南电力体制改革，迎合湖南电力市场改革浪潮，为上下游用电单位及各电站提供优质服务。

  湖南湘投铜湾水利水电开发有限责任公司（以下简称“铜电公司”）成立于2003年9月，注册资本金3.3亿元，是湘投能源控股子公司。铜电公司是沅水梯级开发湖南省境内的第五级电站，是一个以发电为主、兼顾航运等综合利用的水电枢纽工程。年设计发电量6.7亿kwh，是湖南省电力调度控制中心直调发电厂。多年实际平均发电量6亿kwh以上，为湖南省经济发展提供了稳定清洁能源。

  湖南湘投能源投资有限公司芷江分公司(以下简称“芷江分公司”)于2022年12月29日注册成立，位于怀化市芷江侗族自治县，是湘投能源旗下唯一一家为水电站、风电站、光伏电站提供设备维护、检修等技术服务的分公司。

  湘投中联能源(大通湖)有限公司(以下简称“大通湖公司”)于2022年6月19日注册成立，是湘投能源控股子公司，其所投资开发的益阳市大通湖区金盆镇渔光互补光伏发电项目及益阳市大通湖区河坝镇渔光互补光伏发电项目，装机容量共计14万千瓦，总投资约7.68亿元。

  湘投能源（桑植）有限公司(以下简称“桑植公司”)于2023年5月25日注册成立，是湘投能源全资子公司。主要负责投资建设运营桑植县龙鹤风电场项目。项目装机5万千瓦，投资规模约4亿元，年发电量约1亿千瓦时。

  2.具有较高的政治思想素养和良好的职业道德，具有干事创业精神和团队意识。

  （4）与集团公司中层副职及以上干部有亲属关系的人员，与本企业干部职工（含近5年退休）有亲属关系的人员，亲属关系是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系；

  （二）岗位任职条件：岗位名称、任职资格条件详见《湖南湘投能源投资有限公司2024年第三季度招聘岗位及要求一览表》（附件）。

  一般岗位招聘流程为：报名→资格审查及简历筛选→笔试→面试（含初试和复试）→体检→背景调查→审定→公示→录用。

  09号江华公司副总经理（机电设备方向）岗位招聘流程为：发布公告→资格审查及简历筛选→面试（含初试和复试）→体检→背景调查→审定→公示→录用。

  宁夏公司实习生岗位仅为实习，流程为：发布公告→资格审查及简历筛选→甄选→办理实习手续。

  （1）最高学历认证材料：国（境）内学历应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”，国（境）外学历应届生需上传学校出具的在校证明；国（境）内学历往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”，国（境）外学历往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。

  （二）资格审查及简历筛选。根据应聘人员提交的信息及上传的材料进行资格审查。通过资格审查及简历筛选的人员，以短信、邮件等方式通知参加笔试，未通过的，将不另行通知。招聘计划数与资格审查合格人数的比例须达到1：3，若达不到开考比例的可结合实际需要调整开考比例、岗位要求或取消该岗位招聘计划。

  （三）笔试及心理测评。采用线上笔试形式，根据笔试成绩从高至低排名，原则上按照招聘计划数不低于1：3确定入围初试人选（入围最低分数同分者一同入围）。如实际参考人数未达到初试入围比例的，经研究可根据实际要降低初试入围比例或核减、取消招聘计划数。

  1.初试。初试主要考察综合能力。根据初试成绩从高至低排名，原则上初试成绩90（含）以上者进入复试。

  2.复试。复试主要考察专业能力。根据复试成绩从高至低排名，按照招聘计划数1:1的比例确定背调与体检人选。

  （五）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（含毒检）。未参加体检、背调或体检、背调不合格者，不能进入下一环节。公司可根据复试成绩排名安排递补，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘计划。

  （六）背景调查。背调内容包含身份验证、高等学历验证、社会负面记录、法院失信被执行人、网络黑名单、最近一段国内工作履历核实等。

  （八）公示。拟录用人员名单公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续；公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其录用资格。

  （九）录用。拟录用人员办理入职手续，签订为期5年的劳动合同，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同。

  （二）公司福利：五险二金、补充医疗保险、每周双休、法定节假日、带薪年假、生日慰问、传统节日慰问、健康体检等，开展丰富工会活动等。

  （三）个人发展：多元化的职业通道、系统化的人才教育培训，“传、帮、带”的培养机制、广阔的发展舞台。

  （四）“新苗计划”（电力调控、设备运维人员培养计划），培养期3-5年，通过有计划地培养锻炼和轮岗培训，打造一支素质优良、精干高效的电力专业人才队伍。

  （一）资格审核检查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

  （二）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

  （三）本次招聘由湘投能源总部统一招聘，根据工作需要安排。应聘人员须服从公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。