教育仪器职业是一门高科技的工业，人才是企业的第一出产力，为引入和培育一支安稳的企业人才队伍，亚龙公司每年都要赴北京、成都等地招聘一批不同层次的科技人才和较高本质的职工。别的，还定时对职工进行岗位培训，不定时约请专家到公司举行各类讲座内容触及劳作安全、法令、电子商务、WTO实务等方方面面，此举不只进步职工的文化本质，又增强了职工的凝聚力。

　　在亚龙人的眼里，老板和职工是相等的。上一年3月份，公司装置人员发现一批货品存在质量危险，按规定向公司作了报告，待查明原因后，总经理陈继权因负有领导责任，遭到通报批评、罚款2000元的处理，此举在公司反应很大，职工们纷繁慨叹，公司领导如此严以律已，产品质量哪有抓不上去的道理呢。

　　教育仪器的周期比较短，只要不断创新，开发出新的产品，公司才能在商场中立于不败之地，陈继权一向这样以为。

　　1999年，“亚龙”投入近500万元资金，专门成立了浙江亚龙技能研讨中心，并别离与我国电子科技大学、西安电子科技大学联合成立了“亚龙研讨开发中心”，使命便是技能创新，开发新产品。现公司主导产品数字网络语音室、DS系列通用电工电子实验室、单片机、可编程控制器等成套设备质量居国内领千金位置，并填补国内空白。上一年，公司出产的电工电子、制冷制热、家电实验室及轿车整车通明模型等产品，被选作国礼赠送埃及政府。

　　据不完全统计，现在已有2000所省级、国家级要点、中等职业校园与200余所高校等5000余所各类校园采用了亚龙公司的设备。亚龙已开展成为国内教育仪器设备的首要出产基地之一，跻身我国教仪配备职业的龙头企业阵营。

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