剥线钳、螺丝刀、试电笔、电烙铁、测验外表……各种修理电工的常用工具在孙小英手中改变着，时不时地，她还拿起笔在草稿纸上画上两笔，嘴里还念念有词。这是日前在武汉工程工作技能学院实训室举行的武汉市工作技能大赛修理电工项目决赛的现场，共有31名选手经过层层选拔进入到了该项目最终的总决赛——来自中国人民七四三五工厂的孙小英也是其间之一。

  “硬件连线——设备运用正常，接线无过错，结实标准；变频器调试——参数设置正常，变频器运转符合要求；功用测验——进水正常，正反向洗刷、小循环功用正常，排水、脱水正常……”一名选手刚完结现代操控技能项意图操作，现场裁判当即进行测验。

  “修理电工是工业工作中通用性最强的一个工种，主要是自动化出产设备的操作与保护。”武汉工程工作技能学院副校长孙志桥告知记者，“比赛不只要依照要求规划出合理的电路图，并且要经过亲手操作完结一个电气自动化运转的模块……对已完结操作的选手，裁判会逐个测验。”

  据了解，本次工作技能大赛共有100个工种，涵盖了很多工作，新增了修理电工、电焊工、缝纫工、客车驾驶员、幼师、修建砌筑工等20余个新项目，常见的月嫂技能、餐厅服务员、收银员、化装等工种也归入其间。

  “培育高技能人才是武汉‘十二五’人才队伍建设的重要组成部分。咱们举行工作技能大赛的意图便是培育和进步员工技能创新才能和技能水平，构成‘人人学技能、个个练身手’的气氛，为武汉各行各业运送更多优异的技能人才。”武汉市总工会主席朱毅说。

  武汉市裕大华公司是一家有着90年前史的国有控股棉纺织企业，公司的“岗位练兵”、“技能交锋”完成了标准化、制度化、常态化，做到了“日有练兵，周有测评，月有交锋，半年有决赛”。各车间、场、分公司在举行工种比赛时，公司活跃发现、培育苗子，培育出了一批一线出产主干、操作技能过硬的工人技师、新产品开发的规划人员、拓展产品销售新途径的经销人员和精细化办理的工作人员。

  技能比赛自展开以来，27年里，以进步工作技能为主旨的各种形式的岗位练兵、技能交锋活动，其安排规划由小到大，参赛员工由少到多，比赛范畴由窄到宽，成为了武汉培育技能型、创造型、复合型人才的有用载体。数据显现，到现在武汉市工作技能大赛近600个工种（项目）里共产生出“技能状元”245名、技能能手3167名，成为武汉高技能人才来历的重要渠道。