最近，工业4.0，互联网+的谈论许多，让企业手足无措。互联网确实带给咱们许多异乎寻常的新事物，让咱们目不暇接。跟着劳动力本钱和企业工人平均年龄的不断攀升，跟着智能产品的价格不断下降，机器换人好像现已成为不行阻挠的大趋势。这次的机器换人不同于第一次、第2次工业革命，不是简略的东西、机械换人，而是才智的机器换人！

　　我国制作2025——我国制作业究竟何去何从？当咱们从喧嚣的泡沫中寂静下来，深深感到：咱们的路还要一步一步走。

　　第一个便是切忌适得其反——一刀切或许切一刀；由于咱们的职业水平不同、专业化和自动化程度不同、商场空间不同，不要一窝蜂，不要赶时髦。不同职业，不同企业要挑选最合适本身的开展途径，合适企业开展的便是最好的。

　　第二个便是切忌急、浮、烦、燥——要尊重工业规矩；企业开展和商场的需求应该是符合的，企业的层次不同，在商场上细分的客户集体不同，要结合企业的现在情况，做好长远规划，按部就班的技能前进，千万不要做超出本身才能规模的盲目开展，高借款、高负债率，一旦资金链断裂，将会给企业，给社会带来不行拯救的丢失。

　　岗位立异也是一种立异，便是发明新职业根底。就像早二十年没有洗脚这个岗位和职业，现在遍地都是，早几年没有“众筹”这个职业和岗位，现在逐渐鼓起相同；现在的用工本钱越来越高，多技能、多任务现已成为前史的必定，在企业内部，也能够不断发明新岗位，以替代那些陈腐、落后以及低效率的岗位规划。

　　全民发明是发起一种发明精力，包含艺术发明、工艺流程发明、技能发明等等，这样的精力和文明是社会发明的根底，也是企业立异的土壤。全民尊重知识、尊重发明、乐于发明才能滋生出无穷无尽的立异效果来

　　下面我想谈谈补课这个论题。与德国、美国、日本等发达国家比，咱们在企业品牌、产品品质、人才结构和根底设施方面都存在不少距离，都要抓住补课。工业4.0是建立在结实的企业品牌、 产品品质和完成上述方针的人才队伍和根底设施之上的，不能是海市蜃楼。咱们企业该补的课程还有许多。

　　再便是多层次开展。咱们国内的企业开展很不平衡，有的刚刚进入1.0，有的牵强算作2.0， 有的进入了3.0，有的现已挨近4.0，咱们能够结合企业所在的方位规划自己的开展道路的，先迈入3.3或许3.6吧。这个国际的前进不行能一刀切，仍是要按部就班，企业不行能不管财力和商场生计的规矩而技能前进，还要先活下来，再活好，最终活出精彩！

　　作为制作业，任何革新和动乱之后，沉积下来的仍是最巨大的“工匠精力！”——便是踏踏实实、精摹细琢、煞费苦心、寻求完美的敬业精力。这个国际也不会彻底虚拟化，还需求实实在在的衣食住行，需求看得见、摸得着的优异产品。已然还需求制作业，“工匠精力”便是永存的！

　　我给我国制作业赋予别的一个不同的概念，那便是“新工匠精力”。 “新工匠精力”除了保存传统工匠精力的精华之外，还要具有数字化、网络化思想，将这样的思想植入产品的立异之中。经过这些“新工匠”之手，让咱们的出产和设备更有才智，让咱们的产品更精巧，并且会说话、会考虑、会剖析，更挨近咱们人类的才智与行为。

　　“天人合一”是这个国际的普适规矩！现在全球现已有73亿人口了，地球上的资源明显无法承载这么巨大的人口基数，这或许是这个国际不安静、不安宁的本源。不管搞不搞计划生育，今世的年轻人都不乐意生孩子或许多生孩子，发达国家的人口日趋下降，这便是一种平衡。或许有一天，国际人口又缩减到30亿了，资源供需达到了平衡。那时的政府或许会鼓舞年轻人生育，除了方针补助之外，机器人保姆会让年轻人从抚育孩子的担负中解放出来，生孩子又变成一种高兴的体会——人口从负增加变成正增加，或许不增不减的平衡状况，这便是“天人合一”！

　　我有时在想，当这个国际遍地都是机器人的时分，咱们会怎么日子。到那时分，设备管理和修理或许会变成最抢手和最不会赋闲的作业。不然咱们人类将无法敷衍机器人停工、机器人违法乃至机器人杀人的被动局面。