本次训练和确定作业于8月5日开端，公司组织专业的授课教师。开设钳工理论基础常识及实操、操作安全常识、机械制图、识图基础常识等课程，为参与本次技术等级判定职工做了120课时的系统化训练。训练以以“解说+操练+查核”的形式进行，学员同步跟练、现场实时答疑，并随堂进行理论查核，力求每一位学员可以把握钳工操作基本常识，做到学以致用，知行合一。

  高技术人才是企业技术人才队伍的中心主干，助力职工生长是企业本身展开的需要和重要社会职责。经过展开等级确定，既能有用调查当时公司技术人员技术水平缓作业上的才能，又协助职工发现本身才能短板，指明提高方向，鼓励更多的职工学技术、练技术、提本质，安身岗位生长成才。

  下一步，公司将继续用好职业技术等级确定培育渠道，逐步齐备人才点评系统，打造一支结构契合常理、技艺精深、本质优秀的技术人才队伍，为衢州建造四省边沿共同富裕示范区供给高技术人才支撑。